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醫藥代表在藥企中年失業后該何去何從?

2017-10-30 16:27 來源:知乎 作者:席勒 點擊:

核心提示:最近接連看到幾個在外企的中年朋友失業,或裸辭,或被裁員,再找工作就會非常困難,高不成低不就。下面說說自己的一些看法。

個人認為在將近40年的職業生涯中,有很大概率會碰到一個行業的下行期或經濟危機,這樣會直接導致外企選擇裁員,這種行業/系統風險,外企/私企都無法規避,但是政府機關/事業單位/一部分央企國企卻可以很大程度上規避這種系統風險。


實際上應對這種行業衰退或者經濟危機,資本的做法是多元化戰略,東方不亮西方亮,但是作為自然人,幾乎不可能把自己的技能分散到兩個不同的方向去并且有所成,比如華爾街精英在金融危機中失業卻沒有別的技能。

事實上,自然人碰到大規模裁員,要么只能在原有行業繼續耕耘,要么換一個行業。

 

可是,我依舊很擔心,倘若自己某天55歲左右,只是做到中層管理,卻被裁員了,因為年齡很多企業已經不愿意再用我,何去何從呢?

 

一、

關于在外企的何去何從,昨天剛好和一個我們行業很資深的獵頭也聊到了這個問題,就來寫一些,從我的行業和身邊的例子來看下:

1、 繼續熬,繼續往上晉升。但是在醫療器械/醫藥行業,到了Marketing Manager或者Regional Sales Manager這樣的級再別往上走,就需要很多運氣了。

2、 大外企換其他大外企,或者去小一些的外企繼續打工。Title和pay有升有降,一般來看小外企比大外企日子好過。

3、 外企換民企繼續打工。

4、 自己創業做老板,利用自己在公司積累的資源,不少是去開經銷商公司的,也有做醫療相關領域產品或者服務的。

5、 換到professional service的公司,但是醫療行業少。

6、 Senior Level的人有人去做醫療投資,也有人直接自己開基金,比如中衛基金。

7、 也有極少數財務比較自由后移民。

因為醫療器械/醫藥行業在中國的市場還遠未飽和,倒沒有出現大規模裁員大家找不到工作的情況。

 

二、

關于在外企何去何從,不光是人到中年才關注的,初入職場的人也在本土企業的沖擊下和國家的政策下,大部分外企在國內的“衰退”雖然幾乎是不爭的事實。但是這個所謂"衰退"更多和之前增長速度很快的時候比,現在的外企的盤子還是很大并且不會輕易的掉。

 

說完出路,在我先拋出兩個問題:為什么加入外企?我們在這家公司的核心競爭力是什么?

 

人是趨利的動物,加入外企,可能很重要的一點:培訓好,錢還可以,在職業的前中期,是個很好的選擇。 所以,在職業初期,積累的專業技能和職業素養,是必須的。 但是太多大公司的人太過于依賴公司的體系,反而抗風險性就比較差。 之前的一些答案也提到過了,在外企,很容易過的太“舒適”,依靠公司的體系,哪怕成為了公司的中層,也只成為螺絲釘或者。

1、 核心能力的累積如Sales的客戶資源的累積,銷售技巧和能力,比如mkt的硬技能,insight等等
2、 財富積累 
3、 增強抗風險的意識 
4、 公司內外的networking 
5、 知道去積累資源,不要滿足把自己的事情做完。要做好,做深。

醫療行業,真正去衡量一個人做的好不好,并不完全體現在晉升和Title上, 晉升有各種因素,尤其在大公司,我也看到了很多能力一般的人升的蠻快。 另外就算被裁員掉,也沒有大家想的那么慘,我以前隔壁部門的老板,被裁掉之后,拿筆公司賠償,因為早有想法,自己開公司做,客戶跟他都很熟,用他代理的產品,收入不會比在公司少,可能就是前期更操心一些。

 

三、

最后說,積累太重要了,財富也好,技術也好,人脈也好。沒有特定的路,但是不要被溫水煮青蛙了,最后過的都不會太差。

 

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責任編輯:露兒

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